Equality & Diversity
“任何组织在21蓬勃发展ST 世纪的英国，必须体现在我们生活的社会，这是我们为我们的大学社区里面包含了学生，职员和研究员，来自各种不同背景，文化和国家的目标。我们的尊严，公平，平等和尊重托换的一切，我们做的价值观“。 blaisdon的男爵夫人罗亚尔，主要
葡京app大全的使命是通过教学和研究，以促进奖学金。
我们提供符合的牛津大学同意守则大学和考上牛津大学毕业生地方本科生。
高校承担，以消除任何障碍，真正的或想象的，这可能会阻止的最高能力的人，从申请到大学，无论是工作人员还是学生。学院旨在帮助学生和工作人员达到充分发挥其潜力，并提供一种重视多样性和维护中，所有的工作人员，学生和校友的权利和尊严得到尊重工作，社会和学习环境包容性的环境。
请找到该学院的 平等政策 这里： Somerville College Equality & Diversity Policy
性别工资差距
像其他院校，我们结合各种不同的员工有不同的技能和工资率。
我们的一些学者是永久性的员工有些则是采用谁的需要提供教学大学的成员。我们的非学历的劳动力当中，我们有长期工作人员和临时工雇用他人。
与去年同期相比22％，我们对所有员工报告的平均性别收入差距为10.2％。与去年同期相比22.9％，我们报告中位数男女工资差距是18.5％。有数据显示，男性和女性在相同的就业进行同样的工作做在葡京app领取薪酬以同样的速度。
当我们看教学人员和非教学人员分开，我们找到了差距大幅萎缩。学术人员之间的平均性别收入差距是-2.3％和在非教学人员是0.2％。学术人员中位数工资性别为-5.1％和在非学术人员的平均性别收入差距为2％。
在发表在我们的平等报告的行动计划保持一致，我们将继续致力于审查我们的工作方法，以确保我们朝着均匀平衡员工的工作。
扬罗亚尔，主要葡京app大全的，说：“我相信，我们的性别工资差距，今年的数字画在我们学院工作生涯的一个准确的描述。我和我的团队致力于在整个大学生活对性别平等的工作“。
2019年的男女工资差距报告可以在这里找到： 葡京app大全男女工资差距报告2019
链接到前几年的报告：
平等报告
葡京app大全实行机会均等监控谁构成了我们社会的一部分学生和工作人员，以及其招聘和任用过程中。获得平等机会的数据可以帮助我们通知其每年公布的年度行动计划我们 平等报告：最新的报告可以在这里找到： 学年2018-19葡京app大全平等报告
从过去三年平等的报告都可以在这里：
从往年平等报告可在从要求 人力资源
养老金
葡京app大全应对联合专家小组的报告和大学英国咨询。
普遍的看法
学院欢迎联合专家小组（JEP）的报告，是该小组的周密细致考虑2017年估值的感谢。
学院支持关于2017年估值JEP的建议。
学院支持工作的第二阶段提前到2020年的估值，考虑得出结论，可以提供长期稳定的估值过程，并得到大家的支持和各方的信心方面，并审查uuk的参与和UCU在未来的估值，使更多的合作可以采用，
英国大学咨询
- 将你的机构的支持对于整体而言2017年的估值，受到来自USS受托人（和TPR如适用）接受这样的位置的JEP建议？
是
- 什么进一步的信息，你会需要提供问题1的最终看法？
没有
- 雇主支付目前18％对USS方案和任务紧随ACAS讨论为19.3％的人同意。如果JEE的建议完全被各方所接受的结果将是，现有的好处 - 减雇主匹配1％ - 可能在工资的20.1％的指示雇主捐助提供（用9.1％的成员贡献）。
- 你会接受在这一水平雇主供款？
是
- 如果不是，有什么平衡的额外风险，高贡献和/或效益型转变，你会更愿意看到的一个结果？
不适用
uuk想反应基本可以确诊为用人单位的正式观点。每个响应应说明如何提出的观点达成。
在2018年10月10日讨论并同意在监管机构
其他院校的应对策略
这都涉及到数据和机密信息的控股策略，可以发现如下：
有关信息，该网页，请联系更多信息 人力资源